人才理念
德源藥業(yè)自成立以來，始終圍繞“秉德踐信、正源至善”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以人為本，將人才工作作為企業(yè)發(fā)展的重要支點(diǎn)，系統(tǒng)化的構(gòu)建了六大人才發(fā)展體系。
一、打造特色企業(yè)文化，以價(jià)值觀吸引人。
德源藥業(yè)始終堅(jiān)持既建廠又育人的方針，不斷培育公司文化，以核心價(jià)值觀吸引人。公司圍繞“秉德踐信，正源至善”的核心價(jià)值觀，構(gòu)建了以“德”為核心的文化體系，對(duì)員工開展“四德”（即個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德）教育。以“德”為核心的企業(yè)文化，吸引了一大批優(yōu)秀人才加盟，在每年的校園招聘活動(dòng)中，許多應(yīng)屆畢業(yè)生通過企業(yè)宣講，被公司文化吸引，堅(jiān)定選擇加入德源藥業(yè)，并且對(duì)今后個(gè)人的發(fā)展充滿了信心。
二、積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)，以繼續(xù)教育培養(yǎng)人。
針對(duì)年輕員工旺盛的學(xué)習(xí)需求，公司建立了完善的繼續(xù)教育機(jī)制，每年投入重金引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提高專業(yè)技能。公司精心搭建了覆蓋多領(lǐng)域的線上學(xué)習(xí)地圖，深入鏈接資源，讓學(xué)習(xí)更加便捷化。同時(shí)通過《員工繼續(xù)教育管理辦法》，為獲得學(xué)業(yè)合格的員工報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用和提供一次性獎(jiǎng)勵(lì)。此外公司不僅外聘知名講師來公司開展內(nèi)訓(xùn)，還積極提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，幫助員工提高專業(yè)技能，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
三、充分體現(xiàn)人才價(jià)值，以晉職高薪留住人。
在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，收入、福利、待遇等是人才價(jià)值的具體體現(xiàn)，特別是處在醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群相對(duì)集中的地區(qū)。為了留住人才，培養(yǎng)人才，公司根據(jù)市場(chǎng)變化，盡可能縮小重點(diǎn)崗位人員的待遇差距，保持與同地區(qū)同行業(yè)的相對(duì)一致。公司研發(fā)、銷售等關(guān)鍵崗位人員實(shí)行年薪制，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。除此以外，對(duì)一些專業(yè)技術(shù)突出，且具備管理能力的年輕員工，公司打破年齡與工齡壁壘，為優(yōu)秀的年輕員工提供管理崗位，給予他們鍛煉的空間，充分展示自身的價(jià)值，保持人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。
四、樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)人。
公司注重在基層員工中培育和發(fā)掘先進(jìn)典型，將其作為激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力、激勵(lì)人才成長(zhǎng)的重要抓手。每年度，對(duì)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀員工、科技先進(jìn)，操作能手、安全先進(jìn)、銷售標(biāo)兵等模范職工進(jìn)行表彰，并且通過制作"先進(jìn)墻"、光榮榜的形式，將他們的肖像和先進(jìn)事跡一起懸掛在公司顯著位置，既讓受表彰的員工感受到榮譽(yù)與激勵(lì)，更在全體員工中樹立了學(xué)習(xí)榜樣，有效激發(fā)了大家立足崗位、迎難而上的工作干勁。這些敬業(yè)奮進(jìn)的典型事跡也已成為公司企業(yè)文化中極具感染力的重要組成元素。
五、豐富員工文化生活，以開展活動(dòng)陶冶人。
公司始終堅(jiān)持與精神文明活動(dòng)緊密結(jié)合，不斷設(shè)計(jì)新的文化載體，努力營造健康向上的文化氛圍，讓員工時(shí)時(shí)感受企業(yè)文化的熏陶。圍繞中國傳統(tǒng)節(jié)日和重要紀(jì)念日，公司開展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、鮮花主題活動(dòng)、棋牌比賽、手工制作等活動(dòng)，既充實(shí)了員工的文化生活,增進(jìn)了員工之間的友誼和交流，還營造了輕松和諧的工作氛圍，為公司注入了充滿活力的生動(dòng)氣息。
六、及時(shí)關(guān)心員工生活，以溫情管理感化人。
在日常管理中，公司十分注重對(duì)員工進(jìn)行溫情管理，懂得尊重員工，理解員工，用和睦、親切接近于家庭的環(huán)境感化員工的心。員工生日來臨前，公司會(huì)發(fā)送溫馨短信傳遞真摯祝福，同時(shí)為每位壽星送上蛋糕卡，以暖心關(guān)懷祝賀大家生日快樂。每逢公司員工家里有婚喪嫁娶、生育等事宜時(shí)，公司都會(huì)派專人前往并予以致贈(zèng)，讓員工及時(shí)感到公司的關(guān)懷和關(guān)心。公司還成立了“德濟(jì)公益基金會(huì)”，幫助困境職工，體現(xiàn)一人有難，八方支援的精神，感化員工，增強(qiáng)員工的歸屬感，促進(jìn)公司和諧發(fā)展